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        試用期管理辦法

        來源: 人事處 添加時間: 2016年5月11日

        試用期管理辦法

        (試行)

         

        為準確把握新進教職工的專業能力、技術水平、職業素養以及思想動態,幫助新進人員有效地融入學院,充分發揮其工作潛能,彌補缺陷和不足,為人才隊伍充實新生力量,特制定本辦法。

        一、試用期管理的目的

        (一)規范、引導用人部門及人事處做好新教職工的試用期管理工作;

        (二)幫助新教職工盡快了解學院的要求,引導新教職工順利完成試用期的考察;

        (三)明確學院對新教職工的錄用標準,即學院對試用期內教職工的考評項目及相關標準;

        (四)規范新教職工通過試用期考核后的轉正流程;

        (五)為妥善解決因試用而引發的勞動爭議糾紛提供法律支持。

        二、適用范圍

        學院所有新教職工的試用期均應依據本制度執行。

        三、基本原則

        (一)擇優錄用原則:學院通過完善的考核體系對新教職工進行綜合考察,為學院選擇、留用德才兼備的人才;

        (二)培養原則:學院通過各用人部門對新教職工進行充分的指導,幫助新教職工進步,力爭使每一位合格新教職工都能通過試用期考核,成為學院的正式員工。

        四、試用期注意事項

        (一)新教職工入職后應盡快融入學院,了解崗位職責,適應崗位工作的需要;

        (二)《教職工勞動紀律管理辦法》及《教職工職業道德規范》,作為規范日常行為的主要規章制度,教職工應認真學習并遵章行事。

        五、新教職工的考核

        (一)新教職工入職三個工作日以內,所在部門領導將為其指定一名指導人,以幫助新教職工盡快適應新的工作、生活環境,解決工作和生活中的困難,提高工作效率,盡快融入團隊。

        (二)新教職工的考核組織及周期

        1.在試用期內,新教職工應當與其他員工一樣,嚴格遵守各項規章制度;

        2.教學類的新教職工可以由新教師的教研室主任擔任指導人,管理類的新教職工可以由部門領導擔任指導人;

        3.新教職工需在試用期結束前一周填寫《轉正人員考核表》(管理類或教學類)中相關部分,并將《轉正人員考核表》交至指導人。

        4.教學類新教職工需在試用期結束前兩周參加由所在二級學院組織的試講,試講的評委至少由二級學院院長及另兩位高職稱教師組成,并將聽課記錄送教務處存檔;

        5.指導人根據新教職工在試用期的表現,對新教職工進行評價,填寫《轉正人員考核表》中的相關部分,并將考核的結果與新教職工進行溝通反饋;

        6.指導人需在新教職工試用期結束前一周內,將《轉正人員考核表》提交給人事處。

        (三)新教職工的考核內容

        1.教學類新教職工的考核內容為:教學態度、授課任務、教學水平(效果)、參加活動表現情況;

        2.管理類新教職工的考核內容為:基本素質能力、專業素質能力、管理工作能力、表率作用、參加各級各類活動的表現情況以及工作態度;

        3.滿分100分,綜合評分低于70分的視為不符合錄用條件。

        六、試用期轉正

        (一)試用期期限及薪酬待遇

        1.新教職工全部設定試用期,按照《中華人民共和國勞動合同法》規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

        2.新教職工試用期薪酬發放:按照級別工資的80%發放;

        3.教職工的試用期福利根據學院相關福利規定執行。

        (二)試用期錄用

        1.新教職工在《轉正人員考核表》中綜合評分低于70分的,視為不符合錄用條件;高于70分(含)的,視為符合錄用條件;

        2.新教職工應當向學院如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況,如果存在欺騙行為,視為不符合錄用條件;

        3.新教職工未按學院的要求與學院簽訂勞動合同或相關協議,或未按學院要求提供離職證明或合格體檢報告等文件,社會保險不能按時轉入學院的,或其人事檔案不能按時轉入學院的,均視為不符合錄用條件;

        4.如果新教職工在試用期內累計請假超過3個工作日(含)的,不論請假事由如何,學院有權視為新員工不符合錄用條件;

        5.新員工在試用期間被發現或被證實不符合學院發布招聘廣告、崗位職責中的要求時,視為員工不符合錄用條件。

        七、試用期勞動關系的處理

        (一)試用期由人事處履行新教職工轉正審批程序;

        (二)試用期滿時,勞動關系的處理方式包括以下兩種:

        第一種:新教職工符合錄用條件的,辦理轉正手續,繼續履行勞動合同。

        第二種:新教職工不符合錄用條件的,由學院人事處在試用期屆滿前向員工發送《不予轉正通知書》,并為其辦理解除勞動關系手續。

        (三)試用期期間,勞動關系的處理方式包括以下兩種:

        第一種:員工提出辭職。如果試用期員工感到自己的能力與學院要求不匹配,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,但應提前三天書面通知學院,并按學院規定辦理工作交接,辦理離職手續。

        第二種:試用期內,學院發現試用期員工不符合錄用條件的,用人部門需要提前三天書面通知人事處,學院可以停止對其試用并即時解除勞動合同關系,學院無需支付經濟補償金。

        (四)因解除勞動合同、勞動關系而需要辦理離職手續的,執行學院《離職管理制度》。

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